PENGANTAR PERILAKU ORGANSASI | SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
Home » , » PENGANTAR PERILAKU ORGANSASI

PENGANTAR PERILAKU ORGANSASI

PENGANTAR PERILAKU ORGANSASI
Pengantar Perilaku Organisasi: Berhasil tidaknya suatu organisasi akan tergantung pada seorang pimpinannya yang harus bisa memahami perilaku semua elemen yang ada dalam organisasi tersebut baik individu maupun kelompok.
                              
Pengertian Organisasi

Menurut stephen p robbins, organisasi adalah satuan sosial yang terkoordinasi secara sadar yang terdiri dari dua orang atau lebih yang berfungsi atas dasar yang relatif kontinyu untuk mencapai suatu tujuan yang sama.
Menurut gitosudarmo, organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktivitas kerjasama yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekolompok orang untuk menvapai suatu tujuan.

Kesimpulannya:
Sesuatu dapat dikatakan organisasi apabila mencakup 4 unsur pokok, yaitu;
1.     Organisasi merupakan suatu sistem
2.     Adanya suatu pola aktivitas
3.     Adanya sekelomok orang
4.     Adanya tujuan

Pengertian Perilaku Organisasional

1.   Stephen p robbins
Perilaku organisasi adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang ditimbulkan oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku manusia didalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang didapat untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
    
     2. John
Perilaku organisasi adalah suatu istilah yang agak umum yang menunjuk kepada sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam organisasi yang berkenaan dengan studi yang sistematis tentang sikap dan perilaku baik yang menyangkut pribadi maupun maupun antar pribadi dalam kontek organisasi
3.   Gitosudarmo
Perilaku keorganisasian sebagai suatu bidang ilmu yang mempelajari  interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi yang sistematis tentang perilaku, struktur, dan proses di dalam organisasi

Tingkatan Analisis Dalam Perilaku Organisasional

       Ada 3 tingkatan analisis dalam mempelajari perilaku organisasional;
 1.     Menganalisis perilaku organisasional dalam tingkatan individu
 2.     Menganalisis prilaku organisasional dalam tingkatan kelompok
 3.     Menganalisis peilaku organisasional dalam tingkat organisasi

Tujuan Memahami Perilaku Organisasional

     Ada 3 tujuan memahami peilaku organisasional;
1.     Prediksi
2.     Eksplanasi
3.     Pengendalian

Sumbangan Beberapa Disiplin Ilmu Terhadap Perilaku Organisasi

Psikologi, sosiologi, psikologi sosial, antropologi, ilmu politik.
    

0 komentar:

Post a Comment